TECNICAS DE ENTREVISTAS PARA EJECUTIVOS

 

TECNICAS DE ENTREVISTAS PARA EJECUTIVOS

Son herramientas utilizadas para obtener información relevante, evaluar competencias y habilidades, y tomar decisiones informadas al contratar o promover a ejecutivos en una organización. Estas técnicas implican una cuidadosa preparación, preguntas específicas y la capacidad de evaluar respuestas de manera objetiva.

Algunas técnicas comunes de entrevistas para ejecutivos incluyen:

1. Entrevistas estructuradas
2. Entrevistas conductuales
3. Estudio de casos
4. Entrevistas basadas en valores

EJEMPLO:

"Cuénteme sobre una situación en la que lideró un cambio significativo en su organización. ¿Cuáles fueron los desafíos que enfrentó y cómo los superó?"

En resumen, las técnicas de entrevistas para ejecutivos son herramientas importantes para evaluar las habilidades, competencias y experiencias de los candidatos a puestos ejecutivos. Las entrevistas estructuradas, conductuales, de estudio de casos y basadas en valores son algunas de las técnicas comunes utilizadas para obtener información relevante y tomar decisiones informadas en el proceso de selección o promoción de ejecutivos.